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私たちの仕事
暮らしを守る
技術とプライド
「豊国」の名に込められた想いを受け継ぐ

日々の生活も、安心・安全な暮らしも、目に見えない様々な努力で守られています。自然災害の「水」に関する脅威から生活を守る「水門設備」の専門メーカーである豊国工業の仕事は、社員一人ひとりの「技術とプライド」から成り立っています。自然と共生し新しい未来をつくるために。1000年先も地球で暮らすために。あなたの力を求めています。

奇跡の一本松
2011年、東日本大震災の大津波にも耐えた「奇跡の一本松」。
この付近の被災地でも、弊社は水門工事を行っています。津波に限らず、豪雨などの異常気象から生活を守りたい。これ以上、自然による災害を増やさないために「奇跡にさせない」を合言葉に、私たちの願いと決意は未来へと続きます。
(中国新聞2015年8月31日掲載の広告より)
TOPメッセージ
水を治め、水を利し、豊国を成す

代表取締役 金谷将明

昨今の自然災害を体験し、自然に対する人間の非力さを痛感するとともに、改めて豊国工業が送り出す「水門設備」には、人々の暮らしを守り人命を救う役割があると感じます。

自然の力を抑え込むことは不可能ですが、共生を図ることはできる。誇りをもって仕事に臨む集団でありたい。

代表取締役
金谷将明

社会を支える
「水門設備」の国内トップクラス専業メーカー
豊国工業はダム用水門設備直轄納入実績で国内シェアNo.1!

製品の提案、設計から製造、現地での据え付けまでを、全て一貫して手掛けられる「技術力」と「体制」を持っています。

主力製品
1. ダム水門
1. ダム水門
2. 河川水門
2. 河川水門
3. 水門開閉機
3. 水門開閉機
職種とやりがい
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「水門」はその場所に合わせた「オーダーメイド製品」
技術力と、職種を超えたチームの協力で成し遂げる。

部門相関図

社員のやりがいとプライド

をクリックすると、その職種を担当する若手社員の「やりがい」と「プライド」をご覧いただけます。

営業営業

お客様のニーズを探り、技術に裏打ちされた提案で受注獲得を狙います。
※ルート営業ではありません。

やりがい

入社して日が浅い時期に、他社と争って大規模な受注を勝ち取ったこと。

プライド

水門設備が生活に隣接した場所にあって、生活の安全に寄与していることを知ったこと。

設計設計

設備の概要・工法を検討し、製作・据付しやすいベストな設計を行います。

やりがい

大学で学んだ3DCADを生かして、その導入を推進するプロジェクトのメンバーに選ばれたこと。

プライド

製品の設計から据付までを一貫して手掛ける会社は少なく、その過程すべてを経験できること。

生産管理生産管理

製作図面を元に、効率よく、材料や機器を調達し、製作の工程を管理します。

やりがい

自分が手掛けた水門が計画から1年以上かけて出来上がり、トレーラーで出荷されるのを見た時。

プライド

国内でも大きなダムゲートを製作できる会社は少なく、そのノウハウを持っていること。

工事管理工事管理

司令塔(現場監督)として、高精度で高効率を意識し、据付の工程を管理します。
※現場作業者ではありません。

やりがい

現場状況から、作業計画を考え工程を管理し、製品の据付が完了した時。

プライド

地図に残るほどの大きなものや、災害の被災状況を軽減するものを作っていること。

品質管理品質管理

製作・据付の過程において、製品の品質を確保し、向上を行います。

やりがい

震災復興という特殊な状況の中で、納期の短い中、お客様の求める基準を満たした製品ができ、今でも稼働していること。

プライド

一貫したノウハウを持っているため機械のトラブルがあっても豊国工業社員で対応できる。

総務総務

各部署を裏方としてサポートし、労務・人事管理を行います。

やりがい

お客様を案内した時「親切なご対応ありがとう」と言ってもらい総務が「会社の顔」だと認識できたこと。

プライド

未曽有の災害が予測される時代に、人命を守るインフラを手がけていること。

学びを活かせる
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水門=人と自然の共生が重要

工学部だけでなく、自然環境に関する学部など、幅広い知識が生かせる事業です

大卒社員の卒業学部

理工学部系
理工学部系以外

理工学部系以外も、81%は技術職(営業、設計、生産管理、工事管理)で活躍しています。

幅広い領域で、あなたの学びを活かし、自分らしい視点で
新しい「豊国工業」を創造する方を求めています。

ワークライフバランス
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平均年齢
0

(2023年4月時点)

平均勤続年数
0

(2023年4月時点)

所定外・休日/
月平均労働時間
0時間

(2022年度実績)

水曜日
ノー残業デー
定時退社率
ほぼ0%

(2023年4月時点)

年間休日
0

(2023年度)

年末年始・夏季・GW休暇の
平均連休日数
0

(2023年度)

有給休暇の
平均取得日数
0

(2022年度実績)

女性育児休業
取得率
0

(2022年度実績)

「ひろしま企業健康宣言」に認定されました

従業員の健康づくりのために、職場環境の整備に取り組んでおります。

ひろしま企業健康宣言証

自分らしいキャリア形成が目指せる

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